一、百强人才观

人力资源管理的根本职能就在于：在适当的时候把适当的人放到适当的位置上。“人力资源是每一个企业最重要、也是最有活力的资源，百强也不例外。我们认为一流的团队具备以下特质：

(一) 勇于担当：

(二) 善于竞争

(三) 沟通协作

(四) 沉稳自信

二、应聘说明

1、 如何申请招聘职位？

(1) 按照公司官网招聘职位下注明的地址将简历直接发送到指定地址或邮箱。

(2) 登陆前程无忧、智联招聘、中华英才网等招聘网站到公司的招聘页面上申请职位。

2、应聘百强家具需要注明申请职位吗？

是的，直接应聘百强家具必须针对某一职位。简历名称：应聘职位+姓名。如在招聘网站上投递简历，可直接发送简历。

3、百强家具公司的招聘流程是怎样的？

我们大约用2-3周时间来进行简历筛选。如条件符合，我们将邀请您参加面试。如果公司暂时没有适合您的职位，我们将把您的简历存入公司人才储备库。加入百强公司通常要经过至少两轮面试。一般来说，一次由人力资源部主持，一次由招聘职位的上级经理主持。如有必要，招聘职位的间接上级经理也会对您面试。您还可能被邀请参加必要的测评，如专业笔试和多项能力测评等。

4、参加面试需要提前准备什么？

参加面试一般情况不需要特别准备。如有要求，我们会在笔试通知时单独说明。接到面试通知后，建议您做必要的准备工作，如登陆百强公司网站了解公司，系统地总结自己过去的职业成功/失败经验、准备一些开放性问题等。从以往实践来看，成功面试者的共同特点是真诚、自信和自然。我们欣赏坦率、开放和实事求是的谈话，希望通过面试了解真实的你，分享您的闪光点和与众不同之处。

5、我可以直接到公司要求面试吗？

对于通过简历筛选的申请人，我们会主动邀请您来参加面试。如果您未经邀请或预约就直接来公司要求面试，我们的工作人员可能没有时间接待您。而且在对您一无所知的情况下对您进行面试，实际上对您是不公平的。因此，我们建议您按照我们的招聘流程来申请职位。